員工獎(jiǎng)懲辦法

為維護(hù)建基咨詢各項(xiàng)制度的落實(shí)，保障公司日常工作的正常進(jìn)行，懲處過(guò)失、弘揚(yáng)善舉，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。

第一條獎(jiǎng)懲類別

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、年度獎(jiǎng)四種。

懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。

第二條獎(jiǎng)罰事件在小功或小過(guò)以下者，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)《員工獎(jiǎng)罰申報(bào)表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總裁在調(diào)查核實(shí)后，簽批《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表》生效。特別情況下總裁可直接簽署一切獎(jiǎng)懲。

第三條《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表》生效后，須登記在《員工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查；大功或大過(guò)以上者在公司內(nèi)部刊物和內(nèi)網(wǎng)OA辦公系統(tǒng)上予以公示。

第四條、員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；

2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

第五條員工有下列情形之一者，予以記小功。

1. 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

2. 積極改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者；

3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；

5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；

6. 其它應(yīng)給予記小功事跡者。

第六條、員工有下列情形之一者，予以記大功。

1. 一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)三次小功，第三次計(jì)大功一次；

2. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；

3. 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；

4．對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

第七條員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1. 一年中累計(jì)三次記大功，但無(wú)記大過(guò)記錄者；

2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者；

3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本員工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；

4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/span>

第八條員工有下列情形者，予以警告。

1. 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，但情節(jié)輕微者；

2. 妨礙工作秩序或違反安全制度或環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3. 初次不聽(tīng)主管合理指揮者；

4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上，未按規(guī)定配戴胸卡者；

5. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次者；

6. 同仁之間相互謾罵、吵架，情節(jié)尚輕者；

7. 一個(gè)月內(nèi)兩次，未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

8. 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；

9. 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；

10. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者；

11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；

12．在公司辦公場(chǎng)所上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打牌者。

第九條員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。

1. 因玩忽職守或?yàn)^職，造成公司損失不大者；

2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

3. 檢查值班人員，未按規(guī)定值班（或旁站）者；

4. 捏造事實(shí)騙取休假、獲得小功以下獎(jiǎng)勵(lì)者；

5. 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

6. 一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退、警告處分累計(jì)三次（含）以上者；

7.上班期間，中午非工作需要飲酒，一周內(nèi)超過(guò)二次者；

8.上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲者。

第十條員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：

1. 因玩忽職守或?yàn)^職，造成公司名譽(yù)損失者；

2.在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；

3.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

4.故意撕毀、滅毀公文者；

5.虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者；

6.對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

7.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；

8.職務(wù)范圍內(nèi)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；

9．違反安全、質(zhì)量規(guī)定，使公司蒙受通報(bào)、不良紀(jì)錄處分者；

10. 違反有關(guān)規(guī)定，使公司蒙受通報(bào)、不良紀(jì)錄處分者；

11.一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上；小過(guò)處分在三次以上者；

12.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；

13．工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系頻繁飲酒者；

14．上班期間，聚眾打牌者。

第十一條員工有下列情形之一者，予以除名、解除勞動(dòng)合同。

1. 拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生肢體沖突者；

2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

3. 在公司內(nèi)聚眾賭博；

4. 故意毀壞公物，損失金額較大者；

5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；

7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；

8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；

9 .連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者；

10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者；

11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

12. 轉(zhuǎn)移、出賣工程項(xiàng)目者；

13. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；

14.利用職權(quán)收受項(xiàng)目人員賄賂或以不正當(dāng)手段謀取私利者；

15.一個(gè)考核年度內(nèi)，累計(jì)六次記大過(guò)行為者；

16.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

17.其它應(yīng)給予除名。

第十二條員工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，小功獎(jiǎng)勵(lì)200元，大功獎(jiǎng)勵(lì)500元；警告罰扣100元、小過(guò)罰扣200元、大過(guò)罰扣500元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。除名另行追究賠償責(zé)任。

第十三條使公司蒙受損失者，按照有關(guān)規(guī)定追究損失責(zé)任。

第十四條員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條本辦法適用于建基咨詢投資控股的所有企業(yè)范圍內(nèi)各級(jí)別員工。

第十六條、本辦法自2023年09月10日開(kāi)始執(zhí)行。

附件1：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲申報(bào)表

建基工程咨詢有限公司

2023年09月08日